17 maio Como ter um bom programa de benefícios para reter talentos na sua empresa.
Seja na hora de atrair novos talentos, se destacando da concorrência, ou para manter os funcionários na equipe, o programa de benefícios é um fator motivacional que ajuda a engajar os colaboradores de maneira positiva.
O que é um programa de benefícios?
O programa ou plano de benefícios é um conjunto de vantagens oferecidas pela empresa para seus colaboradores. Estes vão além dos já obrigatórios, como o vale-transporte, por exemplo.
São diferentes benefícios combinados que são vistos como uma valorização do salário e investimento aos funcionários, favorecendo a produtividade e satisfação dos mesmos, além de, contribuir para a retenção de talentos.
Ou seja, o programa entra como um agregador em que ambos saem ganhando: a empresa e os colaboradores.
A gestão do RH na criação do programa de benefícios
O principal desafio do profissional de Recursos Humanos é identificar quais podem ser os melhores benefícios para atrair novos talentos, e também, manter os que estão presentes no quadro de funcionários. Afinal, escolher aleatoriamente pode ser a longo prazo um investimento sem retornos para a empresa.
Para compreender a melhor maneira de tomar essa decisão, o gestor de RH precisa ter planejamento, levantar dados e informações que contribuam para a escolha do caminho ideal.
Pesquisa:
Faça uma pesquisa interna para identificar as necessidades e interesses de seus colaboradores.
Custos:
Analise todos os custos dos benefícios que permitam um plano acessível para a empresa e em conjunto, fornecer serviços de qualidade para os funcionários.
Concorrência:
Compreender o que é ofertado pelas empresas concorrentes de seu segmento também precisa ser considerado. Isso ajuda a propor um programa de benefícios coerente com o mercado e que seja atrativo para os atuais e futuros talentos.
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