Introdução Campanhas de conscientização em saúde costumam ganhar força em datas específicas do calendário, mas nem sempre geram mudança real no dia a dia. Quando a ação vira apenas comunicação, o resultado é previsível: baixa adesão, engajamento superficial e a sensação de que “ninguém liga”. O ponto...
Entre tantos itens que compõem o pacote de benefícios, o seguro de vida muitas vezes é negligenciado. Pode parecer burocrático, secundário ou pouco valorizado pelos colaboradores. Mas essa percepção ignora um ponto fundamental. O seguro de vida empresarial não é apenas uma formalidade. É uma forma...
Janeiro é mais do que um novo ciclo. Para o RH, é a janela ideal para revisar decisões que impactam o ano inteiro. E quando falamos em impacto real, poucos temas são tão negligenciados e ao mesmo tempo tão estratégicos quanto os benefícios corporativos. Você pode estar...
Em um cenário corporativo cada vez mais desafiador, o cuidado com as pessoas deixou de ser apenas um diferencial e se tornou um pilar estratégico para o sucesso organizacional.Entre os benefícios que traduzem essa preocupação, o seguro de vida empresarial tem ganhado destaque — não apenas como uma...
Introdução O Dezembro Vermelho é o mês dedicado à conscientização e prevenção do HIV/AIDS e outras infecções sexualmente transmissíveis (ISTs).Mais do que uma campanha de saúde pública, essa é uma oportunidade para as empresas demonstrarem compromisso com a saúde corporativa, o acolhimento humano e a educação em bem-estar. Segundo o Ministério da Saúde (2025), o Brasil...
O plano de saúde continua sendo o benefício mais valorizado pelos colaboradores no Brasil. Segundo pesquisa da Mercer Marsh, mais de 80% dos profissionais consideram esse item decisivo na hora de aceitar ou permanecer em um emprego. Para as empresas, no entanto, o cenário vem...
Campanhas internas de saúde já fazem parte do calendário de muitas empresas, mas nem sempre alcançam o impacto desejado. O Outubro Rosa, por exemplo, é uma das maiores mobilizações mundiais pela prevenção ao câncer de mama — mas dentro das organizações, muitas vezes acaba se resumindo...
