26 out Seguro saúde, o que sua empresa precisa saber ao contratar?
Sua empresa pensa ou precisa contratar um seguro saúde para os seus colaboradores? Conheça abaixo algumas características deste serviço.
Deixar seus funcionários à mercê do sistema público de saúde pode ser prejudicial para ele, a sua equipe e consequentemente para a empresa. No SUS uma consulta pode demorar meses, uma cirurgia mais de um ano. Enquanto isso, o seu colaborador continua doente, desestimulado e rendendo menos.
Toda empresa precisa de bons profissionais para que seus resultados sejam extraordinários. Além do salário, eles também estão em busca benefícios como seguro saúde, odontológico, seguro de vida, previdência privada e etc.
Veja o que você precisa saber antes de contratar um seguro saúde para a sua empresa.
Vantagens de contratar um seguro saúde.
Onde posso usar o seguro saúde?
Com a contratação de um seguro saúde, a sua equipe terá à disposição rede hospitalar para urgências, emergências e cirurgias, médicos para consultas regulares e laboratórios para a realização de exames, tudo isso de forma regular sem nenhum custo adicional ou pagando apenas um baixo valor referente a coparticipação.
Além disso, a maioria dos planos disponibilizam a opção da livre escolha dos prestadores. A grande vantagem é que os seus colaboradores não ficam limitados ao atendimento na rede credenciada, eles podem realizar consultas com os médicos da sua escolha, mediante a pagamentos das consultas e depois poderá solicitar o reembolso junto a empresa do seguro.
Cobertura do seguro saúde.
A cobertura do seu plano pode ser: regional, nacional e até internacional. Assim, quando seus funcionários estiverem viajando, seja a trabalho ou mesmo em viagens pessoais e um imprevisto acontecer, o seguro saúde está à sua disposição.
Quanto custa um seguro saúde?
O custo para a contratação de um seguro saúde vai variar de acordo com diversas escolhas, por exemplo: valor de reembolso, rede credenciada, diferenciais da seguradora, entre outros.
Você também pode escolher entre planos ambulatoriais, hospitalares com ou sem obstetrícia e categorias que incluem planos odontológicos .
O mais importante é saber que, todos os planos de saúde e odontológicos, coletivos ou individuais, são regulados pela ANS (Agência Nacional de Saúde
Suplementar) e possuem coberturas e tratamentos mínimos exigidos por lei. De um modo geral, as principais coberturas obrigatórias de um plano médico são: consultas, exames, internações (clínica, cirúrgica e parto) e terapias.
Você pode acessar o Rol de Procedimentos e diretrizes de utilização no site da ANS.
Minha empresa tem alguma vantagem fiscal ao contratar um seguro saúde?
O seguro saúde é dedutível do Imposto de Renda e não tem teto para essa dedução.
Investir em um seguro saúde.
Proporcionar essa segurança aos seus colaboradores é de máxima importância.
Pesquisas recentes indicam que cerca de ⅓ da população brasileira tem alguma assistência particular de saúde. Não deixe a sua empresa fora dessa realidade.
Leve esse benefício para a sua empresa e para os seus funcionários e conte com os corretores da IS Interseller para a melhor escolha dos seus seguros.
IS Interseller
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